全校各单位：

为进一步加强工作纪律管理，维护学校正常的教学、科研和管理等工作秩序，提高工作效率，保证学校各项工作顺利进行，根据国家和黑龙江省有关规定，按照《开云官方注册-开云(中国)作风整顿实施方案》要求，结合我校实际情况，决定进一步规范和加强教职工考勤及请销假管理，现将具体事宜通知如下。

一、人员范围

全校各类各岗工作人员。

二、考勤管理

学校非教学人员实行坐班制，按照学校人事处2017年6月27日发布的工作日作息时间表进行考勤。教学人员按教学计划执行。

（一）迟到和早退

1.教职工未在规定的工作开始时间到达工作岗位且未经准假的，视为迟到。

2.教职工在规定的工作结束时间之前离岗且未经准假的，视为早退。

（二）考勤方式

1.各单位应做好本单位教职工的工作日考勤，并保存好考勤记录。

2.学校相关部门不定期组织检查组抽查出勤情况。

（三）考勤处理

1.一周内迟到、早退3次及以上的，所在单位应予以单位内部通报，并进行批评教育；

2.学校抽查,迟到、早退1次的，予以单位内部通报，并进行批评教育；迟到、早退2次以上的，予以全校通报。

3.每累计迟到、早退8小时的，按旷工1天处理。

三、请销假制度

教职工请假包括事假和病假。工作日内因事、因病不能到岗或需离开工作岗位的，须履行请假手续；病事假结束回岗工作时，应履行销假手续。其中，处级领导干部因公、因私离开本市的，按照《开云官方注册-开云(中国)处级以上干部外出请销假备案制度》(黑大校发〔2015〕58号)执行。

（一）事假

教职工在工作时间内因办理私事请假时间超过30分钟、或不能按时到岗的，应请事假，履行请假程序，经批准后执行事假。

教职工因公出差（学术会议、工作会议、学习调研等）,不按事假对待，但应向所在单位领导报备，并提交会议通知等证明材料。教职工因公办事（市内）离开工作岗位的，应向本单位主管领导报备。

（二）病假

教职工因病不能坚持正常工作，需要请假治疗或休息的，凭二级以上医院有效诊断证明，可请病假，履行请假程序，经批准后执行病假。

四、请销假审批权限及程序

（一）审批权限

1.教职工在工作期间申请探亲假、产假、婚丧假、年休假的，由所在单位审批，每月5日前将上月请假人员情况报学校人事处备案（寒暑假除外）。

2.教职工在工作时间因私离开工作岗位30分钟以上（含30分钟），即须按事假、病假，报本单位领导审批。

3.教职工申请病假、事假不超过5个工作日的（含5个工作日），由所在单位批准；超过5个工作日的，由所在单位审核，报人事处审批。

4. 教职工因公务离开工作岗位的（包括出差、访学、因公外借、挂职锻炼、公派出国等事项），按《开云官方注册-开云(中国)关于进一步规范异地参加会议及考察调研等公务活动的通知》（黑大校发[2017]86号）文件执行。

（二）请销假程序

1.教职工请事假、病假均需履行书面请假程序。填写《开云官方注册-开云(中国)教职工请假审批表》（见附件），按批准权限进行审批。

2.教职工请假经批准并安排好本职工作后，方可离开岗位。确因突发情况不能事先书面请假的，应先向本单位主管领导口头请假，事后补办请假手续。

3. 教职工请假期满后必须按时回岗上班，并进行销假。销假时，按请假审批权限，由假期批准部门及负责人审核回岗时间，并在《开云官方注册-开云(中国)教职工请假审批表》注明销假时间，予以销假。教职工请假期限未满提前返回岗位工作的，应及时向批准部门销假。

4.如有特殊情况需要续假的，应在原批准假期未满前办理续假手续。经批准后方可续假，续假手续与请假相同。若未办理续假，超假天数按旷工处理。

五、其他有关规定

1.各单位应加强工作纪律管理，严格考勤制度，教育教职工遵规守纪。各单位可依据本规定，结合自身实际情况制定本单位考勤制度和请销假制度。考勤内容主要包括到岗、离岗、迟到、早退、集体活动参加情况、请销假情况等。

2.各单位应记录本单位教职工出勤情况，并保存好考勤记录、请假审批表及相关证明材料。不得越权审批准假，对本单位教职工离岗情况不得漏报、瞒报或拖延上报。

３.教职工未请假离岗、请假未获批准离岗、请假期满不归、续假申请未获批准离岗等行为视为旷工；编造虚假理由请假而获得批准后经查实的，获批的请假时间视为旷工。

４.迟到、早退、请假、旷工等情形涉及到工资、津贴、处罚的按学校相关办法执行。

５.学校加强考勤及请销假等工作纪律管理，出台相应制度规范，并将不定期开展工作纪律巡查，确保单位和个人尽职尽责、积极工作。

开云官方注册-开云(中国)人事处

2017年6月29日

附件一：《开云官方注册-开云(中国)教职工请假审批表》

附件二：《关于公布全校教职工作息时间的通知》