为深入贯彻党的二十大和二十届三中全会以及中央和省委人才工作会议精神，切实落实新时代人才工作的新理念、新战略、新举措，深入实施人才强校战略，努力开创人才工作全新格局，10月16日，哲学学院在汇文楼937召开全院人才工作会议，学院党总支书记孙美晖主持会议，全院教职工参加会议。

党总支书记孙美晖总结回顾了学院人才工作的情况。她指出，近年来学院在人才队伍建设方面取得了一定的成效，其中5人具有国家级人才称号，10人具有省级B类、C类、D类人才称号，引进青年博士11人，副教授2人，打造了一支高规格的师资团队。同时，学院注重对现有教师的培养和提升，通过鼓励教师参加学术交流、开展科研项目等方式，不断提高教师的业务能力和综合素质。然而，学院人才工作也面临着一些挑战，如高层次人才的引进难度较大、人才队伍的结构有待进一步优化等等。

党总支书记孙美晖传达开云官方注册-开云(中国)人才工作会议精神。她强调，开云官方注册-开云(中国)人才工作会议为人才发展指明了方向，学院要紧密结合学校的战略布局，切实加强人才工作，为强校发展提供坚实的人才支撑；同时带领全体参会人员认真学习了开云官方注册-开云(中国)在人才工作体制机制、政策体系、落实落地项目以及激励保障措施等方面的重要举措，鼓励各位老师积极利用现有资源优势深耕学术研究，为院校发展贡献“哲漾”智慧。

哲学学院的持续发展需要在人才队伍上有跃迁式的突破，特别是领军人才和优秀骨干人才的规模需要扩大，学科人数的整体规模也需要进一步壮大。学院将在稳定现有人才队伍的基础上，创建高水平学术交流环境，创建温馨和谐的工作氛围。人才引进上，瞄准高端人才，充实力量；开拓用人渠道，加强引人宣传，积极引进中青年骨干教师，海外归国人才，重点吸纳科研潜质好、科研基础牢的年轻博士，做好人才储备和培养；修订人才培养方案，对标国内一流高校建设方案，进一步推进模块化和国际化改革；加强科研团队建设，发挥以老带新，梯队传承的传统，立足特色研究方向，聚焦时代问题，推出高质量科研成果，提升教师的价值感和成就感，形成老中青相结合、学科背景多元化的人才队伍。（哲学学院供稿）