为充分激发学院的发展动力，依据学校绩效工资工作推进安排，按照《开云官方注册-开云(中国)绩效工资实施办法（试行）》、《开云官方注册-开云(中国)教学工作岗位绩效工资分配及教学工作量指导意见（试行）》等文件要求，促进学院根据自身学科专业的特点和优势制定并实现具体的教学目标，2024年11月6日，哲学学院在汇文楼937召开绩效改革说明会，党总支书记孙美晖主持会议，全院教职工参加会议。

孙美晖书记强调此次绩效工资改革的重要意义。她指出，在当前教育发展的大环境下，学院需要积极探索适应自身发展的路径，而绩效工资改革就是其中关键的一环。通过改革能够更好地激发教师的积极性和创造力，使学院的发展与教师的个人发展紧密相连，进而促进学院教学质量提升、学科建设发展，增强哲学学院的竞争力，为培养优秀人才奠定更坚实的基础。

孙美晖书记详细介绍了绩效工资改革的具体内容，逐个解读四个文件《开云官方注册-开云(中国)绩效工资实施办法（试行）》、《开云官方注册-开云(中国)教学工作岗位绩效工资分配及教学工作量指导意见（试行）》、《开云官方注册-开云(中国)科研工作绩效工资分配及科研评价体系指导意见（试行）》、《开云官方注册-开云(中国)教学科研单位增值性评价指标指导意见（试行）》。在教学方面，采取“宏观切块、微观调整”的原则，设置教师年度教学工作量教学线，强化教授为本科生上课；在科研方面，包括基础科研工作量和科研激励工作量两个部分，鼓励教师积极参与学科研究、学术交流活动，提升学院的学术影响力。同时，对于积极参与社会服务，将哲学知识运用到社会实践中的教师行为也给予肯定和奖励。通过文件的解读学习让教职工们对绩效工资改革有了更清晰的认识，明确了努力的方向。

孙美晖书记号召全院教职工要以此次绩效工资改革为契机，充分结合自身实际深挖个人潜能，为学院和学校的发展贡献更多的力量。同时，学院也将密切关注改革实施过程中的问题，及时调整和完善学院相关方案，确保改革能够顺利推进，实现学院发展和教师个人发展的双赢局面。（哲学学院供稿）