为进一步深化学校人事制度改革，强化岗位设置管理工作，根据我省及学校岗位设置管理与聘用工作相关政策，学校决定开展2018年度（第二轮）岗位聘用工作，为全校绩效考核与薪酬分配制度奠定基础。现将有关事宜通知如下：

一、实施范围

（一）聘用在专业技术岗位的在编人员、人事代理人员可自愿申报。在编人员指具有事业编制的人员。

（二）按照省人力资源和社会保障厅有关政策规定，“以工代技”人员不参加本次专业技术岗位聘用。

二、基本原则

（一）按岗聘用。岗位聘用工作按照省人力资源和社会保障厅核准的岗位总量、岗位结构比例、在各级岗位有空缺情况下进行。

（二）持续发展。各岗位等级预留一定数量岗位，用于人才引进、人才队伍建设等。

（三）竞争择优。按照规定的聘用条件、岗位限额进行择优评选聘用，宁缺勿滥。注重政治思想素质和师德师风，实行“师德一票否决”。评审时，注重工作实绩，注重高水平、标志性业绩成果，避免论资排辈。

（四）公正公开。聘用程序严谨规范，聘用条件及时公开，聘用结果校内公示，业绩成果公开展示，接受广大教职工监督。

三、岗位限额

学校根据省人力资源和社会保障厅核定的岗位总量和结构比例，按照持续发展、预留空间、择优聘用的原则，下达各单位、各系列的岗位限额。专业技术三级岗位限额由学校统一下达。各单位按照学校下达的限额开展推荐工作。各单位可根据事业发展、引进人才需要适当留出一定空额。

评审时，在编人员和人事代理人员坚持同一标准、统一排队、择优推荐，确保推荐人选质量。在编人员和人事代理人员的岗位限额可按下列原则统筹使用：

1.在编人员可少于或等于下达限额推荐，不能突破岗位限额；

2.如果在编人员推荐人选空缺，空出的岗位限额可用于推荐人事代理人员。

四、岗位聘用条件

根据《开云官方注册-开云(中国)岗位设置管理与聘用实施办法（试行）》（黑大校发[2010]212号）文件、结合我省专业技术岗位聘用有关政策及学校实际，本次专业技术岗位聘用条件如下：

（一）基本条件

1.遵守宪法和法律；

2.热爱祖国，拥护中国共产党的领导；

3.具有良好的品行和职业道德；

4.岗位所需的专业、能力或技能条件（包括执业资格准入条件）；

5.适应岗位要求的身体和心理条件。

（二）学历条件

应具有大学本科以上学历，并具有学士以上学位。

（三）任职年限条件

1.专业技术三级岗位按《开云官方注册-开云(中国)专业技术三级岗位聘用条件（修订稿）》规定的任职年限执行。

2.专业技术五级岗位应在专业技术六级岗位聘用3年以上，或专业技术七级岗位6年以上，或聘任副高级职称6年以上；

3.专业技术六级岗位应在专业技术七级岗位聘用3年以上，或聘任副高级职称3年以上；

4.专业技术八级岗位应在专业技术九级岗位聘用3年以上，或专业技术十级岗位6年以上，或聘任中级职称满6年以上，

5.专业技术九级岗位应在专业技术十级岗位聘用3年以上，或聘任中级职称3年以上。

6.专业技术十一级岗位应在专业技术十二级岗位聘用3年以上，或聘任助教职称3年以上。

“聘任各级职称的时间”以兑现工资时间为准。

（四）业绩成果条件

1.专业技术三级岗位的聘用条件由学校统一制定（见附件1），适用于教师岗位、科研岗位和其他专业技术岗位。

2.教师岗位五级、六级、八级、九级岗位按照学校下达的岗位限额，按照学校职称评审计分办法进行择优评审，但要符合下列入门条件：

（1）思想政治素质优良，工作业绩突出，近三年无违法违纪行为、无违反师德师风行为、无学术不端行为；

（2）近三年副教授必须承担至少1门全日制本科生课程；

（3）近三年专业课教师年均授课学时不低于144学时，公共课教师年均授课学时不低于216学时；

（4）近一轮本科教学工作评估达到合格以上；

（5）近三年年度考核均达到合格以上；

（6）晋升五级、六级、八级、九级人员必须有教学成果或科研成果（个人排名第一或通讯作者），或其他突出业绩贡献。

3.科研岗位、专职辅导员、其他专业技术岗位根据学校核定的岗位限额，按照学校职称评审计分办法进行择优评审，但要符合下列入门条件：

（1）思想政治素质优良，工作业绩突出，近三年无违法违纪行为、无违反师德师风行为、无学术不端行为；

（2）近三年年度考核达到合格以上。

（3）晋升五级、六级、八级、九级人员必须有教学成果或科研成果（个人排名第一或通讯作者），或其他突出业绩贡献。

4.业绩成果为任现职以来近五年内的取得的（2013年1月1日以来），有效期截止至2017年12月31日。各类业绩成果的第一署名单位应为开云官方注册-开云(中国)（引进人才除外）。

五、工作程序及要求

（一）个人申报（4月3日前）

拟晋升岗位等级的专业技术人员，向所在单位进行申报。逾期不报的视为放弃申报。个人申报时提交如下材料：

1.《专业技术岗位聘用申报表》（附件2），一式10份；

2.业绩成果佐证材料（原件），复印件加盖学校相关职能部门公章的视为原件。

申报专业技术三级岗位人员，符合“不受年限限制、直接申报”条件的人员，呈报符合直接申报条件材料的复印件即可，不必呈报其他业绩成果材料。

申报人员应如实填写《申报表》，填写内容与业绩成果材料原件保持一致。不符合聘用条件的业绩成果不必填写。

申报人员要对照《开云官方注册-开云(中国)专业技术职务评聘计分细则》进行个人计分，《申报表》未填写内容不参与计分。

（二）基层单位审核、推荐（4月12日前）

1.业绩成果审核。基层单位对照《申报表》，审核所有申报人员的业绩成果材料（原件），并按照《开云官方注册-开云(中国)专业技术职务评聘计分细则》核实个人打分情况，申报人与核算人分别签字确认。

核实确认后的《申报表》是各级专家组评审的直接依据，要求申报人员和基层单位审核人逐一核实，确保填写信息、成果计分真实有效、准确无误。计分的有关事宜可咨询人事处工作人员。

2.基层推荐。各教学单位由学术委员会对所有申报人员进行评审推荐。负责业绩成果核实、计分情况复核、排名、按学校下达的岗位限额确定推荐上报人员名单。非教学单位成立工作组对所有申报人员的业绩成果材料进行审核、计分，单位党政联席会议审议确定拟推荐人员名单。

3.单位公示。各单位的拟推荐人员名单在本单位进行公示（至少3个工作日），申报表（含打分情况）一并公示，业绩成果材料的原件要公开展示，接受广大教职工监督、查询。

（三）上报推荐材料（4月13日前）

本单位公示期满后，党政联席会议审议推荐上报人员名单，审议通过后，向学校上报推荐材料。推荐材料包括：

1.单位推荐报告（内容包括日程安排、工作原则、评审结果、公示情况，应写明公示期是否有异议及异议处理情况）；

2.《2018年专业技术岗位聘用推荐人员名册》（附件3）一式1份，在编人员和人事代理人员的名册分别报送；

3.《专业技术岗位聘用申报表》（附件2）一式10份，个人签字、签署推荐意见并加盖单位公章。

基层单位上报材料时，纸质材料和电子版同时报送，业绩成果原件不须呈报，在各单位留存备查，待全校岗位聘用评审工作全部完成后再返还个人。

（四）学校专家评审（4月17日前）

学校成立相应专家组对各单位推荐上报的各类人员进行评审，专家组根据聘用条件、按照学校下达的岗位限额进行择优评审。评审范围包括专业技术三级、五级、六级、八级、九级、十一级推荐人员。

学校专家组评审时，注重标志性业绩成果，兼顾学科专业及相关系列之间的平衡，根据岗位限额，按照总分从高到低择优确定推荐人员，适当向一线教师、引进人才及一流学科建设倾斜。

（五）校内公示（4月24日前）

专家组评审通过的人员名单，报学校岗位聘用工作委员会审议，确定拟聘人员名单，在校园网进行公示，公示期7个工作日。

（六）学校聘用（适时开展）

拟聘人员名单公示期满后，呈报校长办公会议审批。学校与聘用人员签订《岗位聘用合同》，聘期三年，期从2018年1月1日算起。报省人力资源和社会保障厅核准后兑现岗位工资，适时核发相应岗位绩效工资。

六、有关问题的说明

（一）本次岗位聘用的评选工作只涉及专业技术岗位（含双肩挑），管理岗位、工勤技能岗位聘用工作另行安排。

（二）“晋升岗位等级”包括：

1.现聘专业技术四级岗位，拟申报三级岗位；

2.现聘专业技术六级岗位，拟申报五级岗位；

3.现聘专业技术七级岗位，拟申报五级或六级岗位；

4.现聘专业技术九级岗位，拟申报八级岗位；

5.现聘专业技术十级岗位，拟申报八级或九级岗位；

6.现聘专业技术十二级岗位，拟申报专业技术十一级岗位。

（三）保持现岗位等级不变的人员不必申报，待晋升岗位等级的评选工作完成后，学校统一聘用、签订聘用合同。

（四）2014年学校开展首次岗位聘用时，已聘用为专业技术三级、五级、六级、八级、九级和十一级岗位的，2014、2015、2016年年度考核均达到合格以上的，可继续在现岗位等级聘用（不必申报），如各项条件具备，可申请聘用高一等级岗位，如果没有竞聘成功，自然落回现聘岗位。

七、工作要求

（一）各单位要高度重视，认真负责，加强组织领导。教学单位成立“岗位设置管理与聘用工作领导小组”，非教学单位成立“岗位设置管理与聘用工作小组”。成员按《开云官方注册-开云(中国)岗位设置管理与聘用实施办法（试行）》（黑大校发[2010]212号）相关规定执行。各单位指定至少1名具体工作人员，负责岗位聘用工作中的信息传达、材料收发报送、组织联络等工作。

（二）各单位要学习政策文件，仔细研读，召开全体教职工大会，学习并传达学校文件精神和具体工作要求，做好基层的政策解释、宣传工作。对工作中遇到的疑难问题，要及时与学校有关部门沟通，审慎研究妥善解决的办法，确保此项工作积极稳妥地进行。

（三）严格履行聘用程序，认真执行各项政策规定和有关要求，确保按时完成岗位聘用工作。任何单位和个人不得虚报误报各类信息、不得徇私舞弊，严禁业绩成果弄虚作假，一经发现取消聘用资格，并按相关规定处理。

（四）广大教职工要积极配合，认真填报岗位聘用相关材料，按时按要求上报材料，并认真进行个人计分。因个人填写错误、呈报材料不全、申报不及时而影响评审的，后果自负。

（五）请各单位认真组织岗位聘用工作，及时通知本单位教职工，按规定程序、时间组织报名、审核、推荐、评审、公示及上报工作。各单位于2018年3月30日前，将领导小组（工作组）组成名单、具体工作人员名单报送至学校人事处。

呈报材料地点：人事处师资管理科（主楼A320室）

联系人：张达，电话：86609026。

各类材料电子版发送至校园网邮箱2005136@hlju.edu.cn。

                     人事处

                  2018年3月28日