全校各单位：

根据《开云官方注册-开云(中国)教职工年度考核暂行规定》（黑大校发[1998]18号）、《<开云官方注册-开云(中国)教职工年度考核暂行规定>的补充说明》（校人字[1999]13号）和《开云官方注册-开云(中国)以增加知识价值为导向的绩效工资实施办法》（党发[2018]37号）等文件精神，结合学校实际，现开展2018年教职工年度考核，有关事宜通知如下：

一、工作原则

（一）坚持德才兼备、以德为先。将政治思想和师德师风作为首要条件，实行师德失范、学术不端、违法违纪行为一票否决。

（二）坚持分类考核，注重实绩。根据岗位类别、工作性质对教职工进行分类考核，全面考察教职工的工作能力水平、爱岗敬业精神、工作纪律遵守、工作量（工作任务）完成情况及服务态度等，注重工作实绩、质量与效率。

（三）坚持客观公正、竞争择优。进一步规范考核程序，加强考核结果公示。优秀和良好等次应遵循竞争择优、宁缺勿滥的原则，确保考核工作规范、有序。

二、考核范围

（一）2018年12月31日前在职在岗的事业编制和人事代理人员，应参加学校人事部门组织的2018年度教职工年度考核。主要包括：

1.专职教学科研人员；

2.其他专业技术人员（含以工代技人员）；

3.科级以下党政管理人员（含以工代干人员）；

4.工勤人员；

5.未纳入学校处级领导干部年度考核范围的业务部门负责人。

上述人员中，经学校批准的公派留学、进修访学、在职攻读学位、借调、挂职锻炼等人员在批准期限内参加考核。

（二）下列人员不参加人事部门组织的教职工年度考核

1.现职厅级领导干部；

2.纳入处级领导干部年度考核范围的处级领导干部；

3.不在岗、待岗、病假时间超过半年以上人员。

三、考核内容

考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，具体考察2018年1月至12月期间教职工本人的政治思想、职业道德、能力水平、履行岗位职责、完成规定工作任务及工作量、廉洁自律等情况。学校涉密人员要将保密责任考核内容列入其中，按照《开云官方注册-开云(中国)保密奖惩及责任考核规定》执行。

四、考核等次及比例控制

（一）考核等次。优秀、良好、合格、准合格、不合格。

（二）比例控制。全校及各单位年度考核优秀、良好比例分别控制在参加考核人员总数的20%、35%。

外出挂职或借调半年及以上的教职工，可将挂职或借调单位工作鉴定结果作为年度考核结果，不占本单位优秀、良好考核名额。

（三）分配原则。按照分类核算、合理分配的原则，分别确定教学科研人员、党政管理人员、其他专业技术人员、工勤人员的优秀、良好等次的名额。各类人员之间不得互相挤占名额。

其中，各单位的某一岗位类别的现有人数少于或等于2人的，可根据工作性质相近原则并结合实际情况，与其他岗位类别人员合并计算优秀、良好等次的名额。

（四）考核等次确定原则。各考核等次的基本确定原则应按照《开云官方注册-开云(中国)教职工年度考核暂行规定》（黑大校发[1998]18号）和《开云官方注册-开云(中国)教职工年度考核暂行规定》的补充说明（校人字[1999]13号）等相关规定执行，可适当结合2018年“四级薪酬”工作量完成情况。

五、考核结果的使用

考核结果作为统发工资薪级调整（一级薪酬）、岗位绩效工资发放（二级薪酬）、年终一次性奖金及工作优绩奖励发放（三级薪酬）、岗位调整、评奖评优等的重要依据。其中：

1.2018年年度考核达到合格及以上的各类教职工，正常调整统发工资的薪级，发放2018年度年终一次性奖金。

2.年度考核基本合格、不合格的各类教职工，薪级工资不予调整，2018年度年终一次性奖金不予发放。

   3.非教学科研人员年度考核合格以上的，按考核情况计发岗位绩效工资，年度考核基本合格的，可获得当年岗位绩效工资的50%，已发放的在下一年度岗位绩效工资发放时扣回；年度考核不合格的，不能获得当年岗位绩效工资，已发放的在下一年度岗位绩效工资发放时扣回。

4.非教学科研人员年度考核优秀或良好的，一次性发放年度工作优绩奖励，优秀6000元/人，良好3000元/人。

5.自筹自支单位职工的统发工资薪级调整及年终一次性奖金、年度考核优秀或良好的奖励发放方式按原办法原途径执行。

六、工作程序及日程安排

（一）发布工作通知（2019年3月28日）

学校布置考核工作，成立学校考核工作领导小组。人事处发布工作通知，布置2018年年度考核工作，下达各单位优秀、良好等次控制名额。

各单位组织开展考核工作，成立基层单位考核工作领导小组，

制定考核工作方案，并指定单位管理员一名，填写《2018年教职工年度考核工作人员登记表》（见附件1），电子版通过校园网发送到綦建红（2010037@hlju.edu.cn）邮箱，负责信息传达、考核系统管理、基层考核意见填报及提交等工作。人事处工作人员将各单位参加考核人员名单及优秀、良好比例及名额分配情况发到管理员邮箱。

   （二）个人总结（2019年3月29日-4月3日）

参加考核人员对照岗位职责，总结个人年度工作任务及工作量完成情况，登录“开云官方注册-开云(中国)校园网信息门户”，填报年度考核信息，打印《考核表》 ，提交到本单位。《考核表》需A4纸双面打印，具体操作方法见附件《开云官方注册-开云(中国)教职工年度考核网上填报操作指南》（见附件2）。

（三）基层考核（2019年4月4-12日）

各单位考核领导小组对参加考核人员的政治思想、师德师风、工作量及工作任务完成情况进行审核，按照其工作实绩，初步议定考核等次。初步考核等次需在本单位公示至少3个工作日。公示期满后，经本单位党政联席会议审定，报学校人事部门汇总。

报送地点：人事处师资管理科（主楼A320室）

联系人：吕荣、綦建红，联系电话：86608342。

   （四）学校复核（2019年4月13-26日）

人事处汇总全校考核结果，会同相关部门进行复核，全校考核等次复核结果在校园网公示7个工作日，公示期满后，形成全校考核工作报告，报校长办公会议审批。

   （五）学校审批（2019年4月27日后）

校长办公会议审批通过后，人事处进行薪级调整、绩效工资发放、调整岗位等工作。

七、有关要求

（一）高度重视，认真组织。教职工年度考核结果将作为本年度一次性奖金发放、薪级工资调整、相应绩效工资发放、相关评奖评优等方面的重要依据，各单位要高度重视，认真负责，坚持考核标准，严格履行考核程序，切实做好年度考核工作。

（二）严谨有序，公开透明。年度考核工作要遵循政策、坚持标准、严格程序。考核工作要信息公开、结果公示，接受广大教职工监督。

（三）实事求是，客观公正。考核工作领导小组及其成员，必须认真遵守考核规定，严格按照考核标准和程序进行考核。被考核者必须实事求是总结个人年度工作，如实填报年度考核表。对于在年度考核中徇私舞弊、弄虚作假、打击报复等行为，一经查实，除对其单位在全校通报批评外，对主要责任者将予以追责，严肃处理。

人事处

2019年3月28日